1、定额标准化是提高企业劳动定额管理水平的唯一出路。

2、研究结论：曲线拟合的方法更接近于劳动定额专业特点。

3、劳动定额工作作为企业管理的一项重要基础内容，需要随着经济建设的发展不断加以改进。

4、文中还设计出企业劳动定额管理体系。

5、有的认为劳动定额是计划经济的产物，在市场经济条件下已失去作用；

6、确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。

7、它丰富了劳动定员定额管理的内容，填补了劳动定员定额中编制定员标准体系方面的空白，为现代人力资源管理理论提供了有益补充。

8、第三十一条GREn/ target=_blank class=infotextkey>用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

9、阐述了新形式下劳动定额定员测定困境与必要性，对传统理论和方法作了修改。

10、主要从劳动定额、生产管理、激励制度等方面进行了探讨。

11、计件工资和劳动定额；www.hao86.Com/zAOJU/

12、正确合理地制定劳动定额，是企业全面提高素质的迫切需要。

13、劳动定额作为企业—项重要的基础工作，其所要解决的关键问题是工时定额水平及其平衡性问题。

14、本文叙述了生产线平衡、劳动定额理论及相关的理论和方法。